fbpx
Επιλογή Σελίδας

 

Η Kelloggs, η διεθνής μάρκα δημητριακών, πρόσφατα ανακοίνωσε ότι σκοπεύει να προσφέρει άδεια μετ’ αποδοχών στις γυναίκες του προσωπικού της που υποβάλλονται σε θεραπείες υποβοηθούμενης αναπαραγωγής ή έχουν βιώσει αποβολή κατά την εγκυμοσύνη. 

Η εταιρεία σχεδιάζει να προσφέρει αυτά τα νέα προνόμια στο προσωπικό στο Trafford, το Salford και το Wrexham της Μεγάλης Βρετανίας. 

 

Γιατί είναι πολύτιμο ένα τέτοιου είδους προνόμιο; 

Σύμφωνα με την Kate Hindmarch, συνεργάτιδα της Langleys Solicitors, οι περισσότεροι χώροι εργασίας δεν προσφέρουν καμία άδεια, τονίζοντας ότι σε ορισμένους οργανισμούς η μόνη επιλογή για όσες γυναίκες επηρεάζονται από την διαδικασία της θεραπείας της εξωσωματικής ή μια αποβολή, είναι να πάρουν αναρρωτική άδεια που συχνά αμείβεται με ένα μόνο μέρος του κανονικού τους μισθού. Αυτό σημαίνει ότι έχουν ένα πρόσθετο άγχος και ψυχολογική επιβάρυνση στο να αντιμετωπίσουν τις ψυχολογικές δυσκολίες, όταν προσπαθούν να θρηνήσουν την απώλεια ενός μωρού για παράδειγμα. 

Αυτός είναι ο λόγος που σε πρώτη φάση η Kelloggs θα προσφέρει επιπλέον άδεια μετ’ αποδοχών για κάθε μέλος του προσωπικού της που υποβάλλεται σε θεραπείες γονιμότητας. Στη συνέχεια, η εταιρεία στοχεύει να επεκτείνει το προνόμιο άδειας σε οποιονδήποτε εργαζόμενη έχει αποβολή.  

Στόχος της εταιρείας είναι να βοηθήσει τις υπαλλήλους της να αισθάνονται ψυχολογικά ενδυναμωμένες.  

Επιπλέον, οι επικεφαλής της Kelloggs αναφέρουν ότι έχουν δεσμευτεί να εκπαιδεύσουν τους διευθυντές και το ανώτερο προσωπικό τους σχετικά με το πώς να μιλούν με ευαισθησία σε περιπτώσεις που μια γυναίκα βιώνει την απώλεια κατά την εγκυμοσύνη. Τονίζουν, μάλιστα, ότι οι γυναίκες που ανήκουν στις προαναφερθείσες περιπτώσεις δεν θα χρειάζεται να προσκομίσουν σημείωμα γιατρού για να δικαιούνται άδεια μετ’ αποδοχών. 

 

Ποιες άλλες εταιρείες ακολουθούν την ίδια πολιτική; 

Σύμφωνα με το Fortune, πολλές άλλες εταιρείες του Ηνωμένου Βασιλείου προσφέρουν τώρα υποστήριξη και άδεια μετ’ αποδοχών για αποβολή, συμπεριλαμβανομένων των Monzo, Barking and Dagenham Council και Channel 4. Ωστόσο, εξακολουθεί να μην ισχύει αυτό το καθεστώς για τις περισσότερες εταιρείες σε ολόκληρη τη χώρα και φυσικά του πλανήτη. 

 

Μια μικρή αλλαγή φέρνει μια μεγάλη; 

Το σίγουρο είναι ότι η Kelloggs πρωτοπορεί και ελπίζει να εμπνεύσει κι άλλες εταιρείες να κάνουν το ίδιο. Εκτός από την άδεια μετ’ αποδοχών, δύναται να διασφαλίσει ότι όλα τα μέλη του προσωπικού που υποβάλλονται σε θεραπείες γονιμότητας θα έχουν πρόσβαση σε έναν ιδιωτικό χώρο όπου μπορούν να κάνουν τις ενέσεις τους.  

Αξίζει να τονίσουμε ότι η νέα ανακοίνωση της εταιρείας σχετικά με τα προνόμια που δίνει στις γυναίκες που αποτελούν μέλη του εργατικού δυναμικού της έρχεται την ίδια περίοδο που οι βουλευτές στην Αγγλία ετοιμάζονται να ψηφίσουν παρόμοιο νομοσχέδιο για τις εργαζόμενες γυναίκες σε ιδιωτικές εταιρείες.  

Εάν το νομοσχέδιο αυτό μπει σε ισχύ, σηματοδοτεί μια νέα εποχή ευαισθησίας σε ζητήματα που συχνά θεωρούνται ότι αφορούν μόνο τις γυναίκες και ως εκ τούτου ελαχιστοποιούνται και αγνοούνται.