Οι εργαζόμενοι της εταιρείας Lidl στη Βόρεια Ιρλανδία πρόσφατα έλαβαν περισσότερα εργασιακά προνόμια στο πλαίσιο βελτιώσεων της πολιτικής της εταιρείας.
Η εταιρεία ανακοίνωσε ότι θα προσφέρει στους 1300 υπαλλήλους της δύο ημέρες άδειας μετ’ αποδοχών, για κάθε κύκλο εξωσωματικής γονιμοποίησης που χρειάζεται να κάνουν για να τεκνοποιήσουν. Το προνόμιο μάλιστα προσφέρεται σε όλους τους εργαζόμενους, ανεξάρτητα από τον χρόνο προϋπηρεσίας τους.
Η νέα πολιτική άδειας γονιμότητας μετ’ αποδοχών αποτελεί μέρος της προσπάθειας της εταιρείας να ενθαρρύνει μια εθνική συζήτηση για τον αποστιγματισμό των προκλήσεων που αφορούν τα άτομα που αντιμετωπίζουν υπογονιμότητα και προσπαθούν να τεκνοποιήσουν με υποβοηθούμενη αναπαραγωγή.
Η διευθύντρια πωλήσεων της Lidl, Kate Bohan, δήλωσε στο News: «Η συνεχής αναγνώριση των μεταβαλλόμενων αναγκών των εργαζομένων της Lidl είναι μια απόδειξη της δέσμευσης της εταιρείας να είναι ένας εργοδότης υποστηρικτικός, που δεν φοβάται να αγγίξει θέματα που συχνά καλύπτονται από σιωπή. Μέσω της αναγνώρισης της ανάγκης για αλλαγή σε αυτόν τον τομέα, η Lidl Βόρειας Ιρλανδίας όχι μόνο αναγνωρίζει την υποστήριξη που χρειάζονται τα άτομα που παλεύουν με την υπογονιμότητα, αλλά και συμβάλλει στη συζήτηση γύρω από την εξωσωματική γονιμοποίηση».
Εργαζόμενος από την άλλη στη Lidl που θέλησε να διατηρήσει την ανωνυμία του ανέφερε σχετικά: «Η εμπειρία της εξωσωματικής γονιμοποίησης μπορεί να είναι οδυνηρή, τόσο συναισθηματικά όσο και σωματικά για ένα ζευγάρι, και δεν είναι ένα θέμα που συζητείται συνήθως. Είχα την τύχη να έχω έναν πολύ υποστηρικτικό προϊστάμενο και είμαι ευγνώμων που η εταιρεία συνέβαλε στη διαμόρφωση αυτής της πολιτικής για τους εργαζομένους που ενδέχεται να υποβληθούν σε αυτήν τη διαδικασία στο μέλλον. Η σύντροφός μου είναι αυτή τη στιγμή έγκυος στο δεύτερο παιδί μας μέσω εξωσωματικής γονιμοποίησης και είμαι εξαιρετικά περήφανος που βλέπω τη Lidl να υποστηρίζει σθεναρά αυτή τη διαδικασία με ευαίσθητο και στοργικό τρόπο».
